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Ihren Akquise-Prozess massiv abkürzen, dreimal mehr Bewerber generieren und große Teile des Tagesgeschäfts automatisieren ...
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“Der Erfolg unserer Geschäftspartner steht für uns an erster Stelle.”
Robert Stresemann, Geschäftsführer
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Vor allem in der Arbeitnehmerüberlassung ist es so, dass der Großteil der Mitarbeiter nur eine bestimmte Zeit im Unternehmen bleiben. Entweder werden Sie dann vom Auftraggeber übernommen oder kündigen, weil Sie sich selbst ein direktes Anstellungsverhältnis gesucht haben.
Da die alten Wege nur noch schwer zu ausreichend Bewerbern führen, herrscht in der gesamten Branche ein Bewerbermangel. Denn oft ist es so, wenn ein Anstellungsverhältnis einer Fachkraft endet, Sie gar nicht erst beim Jobcenter oder den Stellenportalen ankommt, sondern auf dem Weg dorthin schon mindestens drei neue Jobangebote hat. Das macht es vor allem Personaldienstleistern schwer, Zugriff auf diese Kandidaten zu bekommen.
Der nach wie vor bestehende schlechte Ruf der Arbeitnehmerüberlassung schwingt leider noch bei vielen potenziellen Bewerbern stark mit, wenn sie sich entscheiden, welchem Unternehmen sie ihre Bewerbung schicken. Denn vor allem auf den Jobplattformen ist es so, dass Sie nicht nur mit den Mitbewerbern, sondern auch mit den eigenen Kunden konkurrieren.
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Mission Zeitarbeit hat bereits über 50+ Dienstleistern in der gesamten DACH-Region geholfen, ihre Mitarbeitergewinnung zu digitalisieren, Sichtbarkeit im Netz zu erlangen und zur Top-Arbeitgebermarke in ihrem Gebiet zu werden.
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Sollten noch Fragen offen geblieben sein, zögern Sie bitte nicht uns direkt zu kontaktieren.
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Selbstverständlich, die Potenzial-Analyse ist vollkommen kostenfrei und ohne jegliche Verpflichtungen! Während eines gemeinsamen telefonischen Erstgesprächs erhalten Sie Informationen darüber, ob Ihr Unternehmen das Potenzial besitzt, mithilfe unserer einzigartigen Methode qualifizierte Bewerber zu generieren und die Unternehmensprozesse zu digitalisieren und zu automatisieren.
Keineswegs! Unsere Vertragslaufzeiten sind anpassbar und beginnen mit einer anfänglichen 4-8-wöchigen Testphase. Wir verzichten auf langfristige Vertragsbindungen und konzentrieren uns darauf, rasch erstklassige Ergebnisse zu liefern. Unser Ziel besteht darin, durch Qualität und Professionalität das Fundament für eine langfristige Geschäftsbeziehung zu schaffen, anstatt eine bindende Vereinbarung durchzusetzen.
Sie müssen nur minimalen Zeitaufwand investieren. Unsere Account Manager sind speziell darauf geschult, den Aufwand für Sie auf ein Minimum zu reduzieren. In der Regel benötigen wir lediglich 60 Minuten für das Eröffnungsgespräch und 15-30 Minuten für die Vorbereitung von Unterlagen wie Stellenanzeigen, Logos usw. Danach benötigen Sie nur noch etwa 15-30 Minuten, um Feedback zu unseren Designs zu geben. Insgesamt sollten Sie für den Start der Kampagne mit einer Zeitinvestition von etwa 2 Stunden rechnen, aber den Rest übernehmen wir bei Adstark für Sie.
Nein. Wir betrachten uns als eine externe Digitalisierungsabteilung für Personaldienstleister. Unser Hauptaugenmerk liegt darauf, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken, qualifizierte Bewerbungen durch gezielte Ansprache zu generieren und den gesamten Prozess von der Kundenanfrage bei Ihnen bis hin zur Überlassung oder Vermittlung zu digitalisieren.
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